Boutiques

 

Dans le cadre de l’index égalité professionnelle 2021, la société a obtenu le score de 79/100.
Par la présente décision, la société a défini les objectifs de progression suivants :

Indicateur : Ecart de rémunération en % (29/40)

OBJECTIFS DE PROGRESSION :
L’entreprise se fixe un objectif de progression consistant à obtenir une note d’au moins 32/40 au terme de 3 ans,
en réduisant annuellement les écarts de rémunération non justifiés au regard du calcul de l’index.

MESURES :
- Veiller et s’assurer de la bonne répartition des enveloppes allouées aux augmentations pour réduire les écarts
de rémunération entre les femmes et les hommes en cas d’absence d’explication objective pouvant justifier
les écarts salariaux constatés.

- Assurer une équité des rémunérations à l’embauche pour toutes les catégories socio-professionnelles en
déterminant lors du recrutement d’un salarié à un poste donné, le niveau de la rémunération de base afférente à ce poste.

 

Indicateur : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0/10)

OBJECTIFS DE PROGRESSION :
L’entreprise retient un objectif de progression visant à augmenter le nombre de salariés du sexe sous-représenté
parmi les 10 salariés percevant les plus hautes rémunérations, dans la mesure du possible et sous réserve d'avoir
des candidatures du sexe sous-représenté afin d’atteindre la note d'au moins 5/10 au terme de 3 ans.

MESURES :
Pour favoriser la représentation des personnes du sexe sous-représenté dans cette catégorie,
l'entreprise s'engage quand cela est possible à étudier au moins 1 candidature de chaque sexe pour tout poste ouvert.

 

Index d’égalité Femmes-Hommes : Opticiens Maurice Frères obtient un résultat de 79 sur 100, pour voir les critères d'évalution ICI.

 

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